Cómo actuar ante un despido

Posted on

(descargar versión PDF)

La Empresa puede empezar a ejecutar los despidos del ERE (voluntarios y forzosos) en cualquier momento. En CGT estamos a tu disposición para ayudarte en este proceso.

Estas son las recomendaciones básicas durante el despido:

  1. Cuando seas informado del despido, solicita que te acompañe un representante legal de los trabajadores.
  2. Firma la Carta de Despido como “Recibí no conforme” y asegúrate de poner la fecha correcta.
  3. Firma el documento de “Adhesión a las Mejores Condiciones” que te facilitará la Empresa. Esta firma no tiene implicaciones futuras a la hora de demandar.

 

Y tras el despido:

  1. Pon una papeleta en el Órgano de Mediación de tu Comunidad Autónoma (SMAC para Madrid) para buscar un acuerdo entre las partes. Si no hubiera acuerdo, el siguiente paso es…
  2. Pon una demanda dentro de los primeros 20 días hábiles (*) En CGT te ofrecemos apoyo legal.

(*) 20 días hábiles a partir del día siguiente a la comunicación del despido. El plazo se interrumpe desde que se presenta la papeleta en el Órgano de Mediación y vuelve a correr cuando termina la conciliación.

Aquí tienes el contacto de los compañeros de CGT por edificio.

 

Torre Suecia Cristina Fernández

Jorge Pérez de Muniain

Pedro Lallana

Isabel Palomera

Jesús Fuenlabrada

Israel Aparicio

Raúl Olías

638 02 72 90

616 19 14 97

649 90 20 31

606 24 99 42

669 81 49 88

606 57 32 67

609 04 57 50

Milenium Juan Antonio Sánchez

Jose Manuel Molina

Miguel Angel García

Isabel Palomera

606 98 65 15

630 96 94 33

699 43 93 36

606 24 99 42

Fuenlabrada Ramón Fernández

Ignacio Dominguez

Francisco Javier García

679 04 81 16

620 05 39 40

690 08 75 31

Málaga Rafael García

Jaime Tur

618 98 69 89

659 03 12 15

Barcelona Juan Carlos Burdiel 665 62 51 11

 

 

Calcula bien tu indemnización

Posted on

(descargar versión PDF)

Ericsson comenzará a ejecutar los despidos del ERE en cualquier momento. Desde la Sección de CGT hemos detectado un error relevante en la calculadora que la Empresa ha puesto a disposición de los trabajadores para calcular el importe de las indemnizaciones, y que afecta a todos aquellos que opten por la modalidad de pago único, con independencia de que sean voluntarios o forzosos.

A la hora de calcular el tiempo trabajado en la Empresa, hay que tener en cuenta que, si se trabaja un sólo día del mes, dicho mes debe de computarse entero, como si se hubiera trabajado el mes completo. Por ejemplo, si un trabajador se incorporó el 28 de enero de 2017 y sale de la empresa el 1 de diciembre de 2017, se le debe de indemnizar por un total de 12 meses completos trabajados.
Exige el correcto cálculo de tu indemnización.

Desde la Sección Sindical de CGT estamos a vuestra disposición para ayudaros en el momento de la salida.