Nota

Un nuevo chantaje, ¿un nuevo acuerdo?

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[Situación]

La empresa, una vez más, ha concluido la negociación sin aceptar ninguna de las propuestas de la parte social para reducir afectación y recurriendo nuevamente al chantaje al plantear una bajada de las condiciones sociales con dos inaceptables planes dependiendo de si hay o no acuerdo. Lo único positivo de esta negociación es una reducción de 52 despidos, desde 393 a 341, a todas luces insuficiente.

Repitiéndose el mismo guion que en ERES anteriores, CCOO y UGT han aceptado la propuesta empresarial; STC y CGT no la han aceptado por lo que la consulta ha finalizado SIN ACUERDO, pendiente de las acciones que se ejecuten la semana próxima.

El chantaje al que nos someten se resume en la siguiente tabla:

 

INDEMNIZACIÓN

2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

45 días / año (hasta 2012)  33 días /año (desde 2012)

+

fijo por año de antigüedad (*)

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto
Límites 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

39 meses
(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012) o 300.000 € brutos
24 meses o 350.000 € brutos
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

4.000 € 2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad
(*) Fijo por año de antigüedad:

  • 800 €/año antiguedad +15, max. 25 años
  • 700 €/año antigüedad entre 10 y 14 años
  • 500 €/año antigüedad entre 0 y 9 años

PREJUBILACIONES

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 53 años hasta 63 53 años hasta 61 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años
Cantidad 75% 75% 70%
Revisión anual 1% 1%
Base del cálculo Salario Neto (MB)
Límite salario regulador 60.000 € Brutos
Mínimo renta anual 27.000 €
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € 2.000 €

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), reduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

PLANES DE RENTA

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 50 años hasta 61 50 años hasta 61 No existe
Antigüedad 17 años No existe
Cantidad 52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
No existe
Revisión anual 1% 1% No existe
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € No existe

[Análisis]

Son muchas las propuestas que ha realizado la parte social para disminuir la afectación (reducción de costes en diversas áreas, reemplazo de ARPs/ASPs por personal propio, Plan de Empleabilidad, etc), que han sido rechazadas una a una por parte de la empresa.

Las condiciones ofrecidas este año son peores que las de 2016 y se ven erosionadas aún más por “novedades” que no son fáciles de tabular como:

  • Se dejarán de abonar la Seguridad Social en el caso de que se cotice por otro empleo, como autónomo o por estar en desempleo.
  • El Convenio Especial en los planes de renta limita la base de cotización a 2.500 € mensuales.

Las propuestas están lejos de permitir niveles de voluntariedad aceptables. A las prejubilaciones pueden acceder 127 personas y a los planes de renta 183. De estos trabajadores, sólo se han incorporado como elegibles respecto al año pasado 68 para prejubilaciones y 68 para planes de rentas.

Desde CGT hemos tratado de aumentar la voluntariedad y dar una oportunidad al reciclaje de los afectados proponiendo un procedimiento para regular las desvinculaciones ligado con nuestra propuesta de Plan Social y de Plan de Empleabilidad con el objetivo de conseguir un 100% de voluntariedad.

[Propuesta]

La Empresa ha aceptado financiar una consulta telemática para refrendar el resultado. En CGT proponemos a los trabajadores VOTAR NO a este acuerdo en cualquier consulta que se pueda convocar desde cualquiera de los Sindicatos, ya sea en la plataforma financiada por la Empresa o en cualquier otra.

Para CGT esto no termina aquí y estamos dispuestos a promover acciones sindicales hasta que retomemos un mínimo de cordura en la política de empleo donde se dé a las personas el valor que deberían tener para Ericsson.

Como medida de presión, mantenemos las huelgas de 4 horas convocadas para todos los viernes (inicialmente hasta el 1 de diciembre). Ya estamos pensando en las movilizaciones para después de esa fecha.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver:  SECUNDA acciones
Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE >>>

 

ERE 2017. Plan de Empleabilidad y movilizaciones

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# Situación

La empresa se mantiene en  negociar solamente las condiciones de salida y propone un Plan Social inaceptable, donde solo 25 personas de los 393 despedidos podrían optar a prejubilaciones. Nos parece una opción inaceptable y desde CGT hemos presentado un Plan de Empleabilidad que permita evitar los despidos recurrentes. En Suecia ya están implementando el suyo.

#Análisis de CGT

De forma recurrente Ericsson contrata personal para reemplazar a los despedidos con el pretexto de que no tienen las competencias necesarias

En CGT estamos seguros de que esta política se puede implementar a un menor coste económico y humano, planificadamente, de manera no traumática, sin necesidad de despidos: simplemente reciclando personal propio.

#_Propuesta de CGT

En CGT no estamos dispuestos a  que esta sangría de trabajadores se siga produciendo y estamos convencidos de que hay otras alternativas y por eso planteamos una propuesta de Plan de Empleabilidad para el grupo Ericsson.

Pretendemos que se asigne a esta propuesta una dotación económica similar a la inversión realizada en los programas de “outplacement” para los despedidos. La implementación de este plan permitirá la progresiva adaptación de las competencias a las necesidades de Ericsson (presentes y futuras).

La empresa mantiene su decisión de despedir y nosotros mantenemos la huelga de 4 horas convocada para el próximo viernes 3 de noviembre así como todas las movilizaciones ya planificadas.

Para más detalles ver: SECUNDA acciones.

Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE.

 

ERE 2017. Primera propuesta empresarial

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# Situación

En el ecuador del  periodo de consultas se han tratado en detalle las razones económicas con la participación de los especialistas sindicales. También se ha entregado la primera propuesta empresarial de Plan Social para minimizar los efectos de despido de los 393 trabajadores afectados. En resumen y comparada con la del ERE 2016:

INDEMNIZACIÓN
2016 2017
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto Salario Bruto
Límites (meses) 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

24 meses
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad

PREJUBILACIONES

2016 2017
Edades 53 años hasta 63 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años 17 años
Cantidad 75% 70%
Base del cálculo Salario Neto (MB) Salario Neto
Límite salario regulador 60.000€ Brutos 60.000€ Brutos
Mínimo renta anual 27.000€ 27.000€

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), deduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

#Análisis de CGT

El denominador común de todos los expertos de los sindicatos es que la empresa no ha aportado la información requerida para poder validar las razones económicas. Las compensaciones son una política de gestión del grupo Ericsson (y por tanto es un criterio subjetivo que no refleja la realidad de la empresa) que no se pueden aducir para estos despidos.

Respecto de la propuesta de Plan Social, CGT la considera tan inaceptable que no merece ni un comentario.

#_Propuesta de CGT

Los Sindicatos, unánimemente nos posicionamos contra  estos nuevos despidos y las causas aducidas. Pero hablar y recurrir a acciones legales no es suficiente. Los trabajadores tenemos que decir basta a esta situación y no podemos admitir ni un despido más sin motivo.

En un intento de avanzar la negociación, CGT desconvocó en el SIMA la huelga prevista para el día mañana. Ante el plan social presentado hoy por la empresa, mantenemos las sucesivas jornadas de huelga comenzando con una huelga de 4 horas el próximo viernes 3 de noviembre.

Para más detalles ver: SECUNDA acciones.

Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE.

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