Convocatoria

Ante la falta de negociación: Lucha sindical

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El viernes 10 de noviembre termina el período de negociación del ERE 2017. Hasta ahora, la Empresa prácticamente no ha cedido en sus posiciones, manteniendo unas condiciones de salida significativamente peores respecto al ERE anterior.

Esta semana la plantilla dio un ejemplo de unidad con el masivo seguimiento de las concentraciones del lunes 6 y la huelga del martes 7. Desgraciadamente, la movilización parece ser nuestra única baza en la negociación con la Empresa, y por eso os pedimos seguimiento y apoyo a nuestra iniciativa de huelga este viernes 10 y sucesivos.

Una huelga masiva el mismo viernes de cierre del ERE presionaría a la Empresa en la negociación.

Hazlo por ti. Hazlo por tus compañeros afectados.

Ser solidario cuesta muy poco: 4 horas de huelga sólo suponen el 2,5% de tu salario.

A continuación, te damos más información sobre nuestra iniciativa de huelga los viernes.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables del mes, haciendo uso del horario flexible. Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>

Nota 236. ¿Qué vamos a hacer? Convocatorias de huelga

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nota-236-img01[Situación] Tras cuatro reuniones de negociación en el periodo formal, lo único que hemos obtenido son razones huecas y una propuesta inicial de plan social que, tal y como ha reconocido la propia Empresa, es mucho peor que en anteriores ocasiones. Los sindicatos estamos llevando a cabo un plan de acciones conjuntas, incluidas las convocatorias de huelga.

[Análisis CGT] Movilizarse es importante. Ya hemos superado la mitad del periodo negociador y hay que incrementar la presión sobre la empresa. Tras sondear la opinión de la plantilla vía encuesta, desde CGT hemos decidido CONVOCAROS a una primera jornada de HUELGA el próximo 10 de noviembre. Esta medida es adicional a todas las ya pactadas con el resto de sindicatos, con los que, por supuesto, seguimos apostando por una acción sindical conjunta y con los que se ha acordado otra jornada de huelga el 17 de Noviembre.

Hoy estamos citados con la compañía para establecer los servicios mínimos, que consideramos innecesarios dada nuestra actividad empresarial.

Además de estas huelgas, están en curso nota-236-img02muchas más acciones que podéis consultar en nuestra web.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

Nota 201: 11 MANIFESTACIÓN #HuelgaNoEsDelito, es un derecho

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11 MANIFESTACIÓN

#HuelgaNoEsDelito, es un derecho 

El ejercicio del derecho de huelga recogido en la Constitución Española está considerado un derecho funda­mental. Igualmente, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza y así, múltiples Tratados y Pactos internacionales reconocen el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras y de sus organizaciones.

Actualmente, más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas, encausados por haber ejercido el derecho de huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel y acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores en base al artículo 315.3 del Código Penal. Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación. No es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participan no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión.

Por los motivos expuestos, los sindicatos CCOO, UGT, USO, CGT, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, AMYTS, SATSE, SOLIDARIDAD OBRERA, GESTHA, UNION DE ACTORES, STEM, ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA, CONVOCAMOS una manifestación el jueves 11 de febrero a las 18.30 horas, desde Cibeles a Sol para apoyar a las y los más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas.

INSTAMOS al Gobierno Central a que adopte cuantas iniciativas legislativas sean necesarias a fin de corregir esta situación. Entre ellas, la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, la Ley de Seguridad Ciudadana, así como las Reformas Laborales de 2010 y 2012. Todo ello, en defensa de las libertades básicas. También lo instamos a decretar la absolución de todas las trabajadoras y trabajadores ya juzgados y condenados por participar en las huelgas generales de 2010 y 2012, y a tomar cuantas resoluciones sean precisas para evitar el ingreso en prisión de todas las personas encausadas pendientes de juicio.

Mani 11 febrero

¡¡¡¡YO VOY A LA MANIFESTACIÓN !!!!!!! ¿Y TÚ?

La huelga es nuestro derecho