Comunicado

Desconvocada huelga 24 nov. Nota 280

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El escenario del conflicto ha cambiado con la decisión final de Ericsson de permitir adscribirse a las “menos malas” condiciones de despido.

Esta es una lucha larga. La Empresa ha desperdiciado su oportunidad de volver a la paz social y debemos medir cuidadosamente nuestras próximas acciones.

Por ahora hemos desconvocado la huelga prevista para mañana viernes 24 de noviembre.

La unidad sindical y la movilización de la plantilla siguen siendo claves en este ERE 2017. No podemos abandonar a su suerte a los despedidos forzosos. Os mantendremos informados de nuestras propuestas y acciones.

Acuerdos en Inspección de Trabajo. Nota 279

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La ley determina que, al terminar el período de consultas de un ERE, Inspección de Trabajo debe hacer un informe sobre el mismo. Para ello se citó a la Empresa y la parte social a una reunión el pasado miércoles 22.

Os contamos lo sucedido.

Informe previo de CGT

Previamente a la reunión con la Inspección, CGT hizo llegar un informe relativo a la evolución del periodo de consultas, donde se denuncian las múltiples irregularidades ocurridas durante el proceso. Inspección de Trabajo debe emitir el informe en el plazo de 15 días a partir de la comunicación Empresarial a la DGE (Dirección General de Empleo). No puede entrar a valorar las causas y su informe ha de restringirse a los aspectos formales de la consulta, que podrían ser la base de una impugnación judicial solicitando la nulidad.

La reunión con Inspección de Trabajo

Se debatieron ampliamente las irregularidades indicadas por CGT en su informe, junto a otras apuntadas por STC.

La inspectora, viendo que las posturas de las partes no eran tan distantes, instó a llegar a un acuerdo. Como ya hicimos en la reunión del día 17, CGT propuso renunciar a impugnar el ERE a cambio de:

STC se unió a esta propuesta, pero la Empresa la rechazó aduciendo urgencia en la ejecución de los despidos y las bajas cifras que espera de voluntariedad.

CCOO y UGT ofrecieron la posibilidad de que los trabajadores despedidos se adscribieran individualmente al mejor Plan Social a cambio de: 1) reconocer las causas del despido, 2) reconocer lo adecuado del procedimiento de consultas y 3) no demandar a la Empresa. Ericsson aceptó rápidamente la propuesta, enviando un comunicado sin precedentes donde ataca a quienes no se alinean con sus pretensiones y elogia a los que sí.

El resultado final sigue siendo el de un procedimiento de despido colectivo que se cierra formalmente SIN ACUERDO pero con las condiciones del mejor Plan Social. El ERE podrá ser impugnado judicialmente ya que ni CGT ni STC asumimos  las causas, y no se perjudican las posibles impugnaciones individuales.

Nuestro análisis

El acuerdo firmado ha dado una salida a la Empresa para dar condiciones ligeramente superiores a las que corresponden a un despido improcedente. Así consigue, de nuevo, que no se entre a juzgar el fondo del asunto en caso de impugnación judicial.

Lamentamos que los sindicatos que apoyan el acuerdo intenten sacar réditos sindicales vendiendo esta concesión como un logro propio. Resulta pretencioso afirmar que la posibilidad de que todos los empleados se puedan adscribir a las mejores condiciones se deba al mérito de un sólo sindicato.  Para la Empresa probablemente hayan tenido más peso consideraciones de seguridad jurídica y la posibilidad de tener que enfrentarse a una huelga prolongada en el tiempo que las posibilidades reales de negociación de la mesa.

Esta decisión empresarial cambia el escenario del conflicto. En CGT celebramos que los trabajadores puedan optar a las condiciones del mejor Plan Social propuesto por la Empresa, pero no debemos olvidar que esto no va a evitar que se ejecuten muchos despidos forzosos.

Los trabajadores no debemos dejarnos engañar por esta decisión, que sólo suaviza el daño de la agresión empresarial. Ericsson ha tenido la opción de firmar un acuerdo con unanimidad de la mesa simplemente ampliando el periodo de voluntariedad, pero ha preferido un no acuerdo y un pacto con la minoría con tal de no proporcionar una opción real de formación y recolocación a los trabajadores que resulten excedentes forzosos.

La UNIDAD SINDICAL sigue siendo necesaria y también la de todos los trabajadores frente a la Empresa, la única responsable de la situación. Todavía queda mucho por conseguir pues la Empresa no está considerando medidas para reducir la afectación ni para ampliar el número de voluntarios significativamente. Además, la Empresa tiene carta blanca para ejecutar los despidos sin supervisión alguna al no existir comisión de seguimiento.

Próximamente…

Se han anunciado nuevas movilizaciones. En CGT hemos desconvocado la huelga del viernes 24, manteniendo el resto de las huelgas convocadas. Debemos reconsiderar nuestras acciones en este nuevo escenario de conflicto y empezar a trabajar en la impugnación judicial. Esta es una lucha larga. No creemos que el cambio de actitud de la Empresa merezca la vuelta a la paz social, mientras quedamos a la espera de que ejecute los despidos forzosos.

Ante la falta de negociación: Lucha sindical

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El viernes 10 de noviembre termina el período de negociación del ERE 2017. Hasta ahora, la Empresa prácticamente no ha cedido en sus posiciones, manteniendo unas condiciones de salida significativamente peores respecto al ERE anterior.

Esta semana la plantilla dio un ejemplo de unidad con el masivo seguimiento de las concentraciones del lunes 6 y la huelga del martes 7. Desgraciadamente, la movilización parece ser nuestra única baza en la negociación con la Empresa, y por eso os pedimos seguimiento y apoyo a nuestra iniciativa de huelga este viernes 10 y sucesivos.

Una huelga masiva el mismo viernes de cierre del ERE presionaría a la Empresa en la negociación.

Hazlo por ti. Hazlo por tus compañeros afectados.

Ser solidario cuesta muy poco: 4 horas de huelga sólo suponen el 2,5% de tu salario.

A continuación, te damos más información sobre nuestra iniciativa de huelga los viernes.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables del mes, haciendo uso del horario flexible. Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>