Boletín

ERyN nº 15. Noviembre 2017

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Seguimos compartiendo toda la información posible sobre el ERE 2017 y la actualidad laboral de Ericsson.

Apostamos por mantener a la plantilla informada e implicada, para que todos actuemos y tomemos las decisiones oportunas con pleno conocimiento de causa. Esperamos que las próximas huelgas y movilizaciones sean un éxito y la Empresa recapacite sobre a dónde nos lleva este ERE.

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ERyN nº 14. Octubre 2017. Especial ERE 2017

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Tras el interés despertado por nuestro boletín sobre el ERE 2017, en especial por la sección “Ericsson en cifras”, os ofrecemos nuevos datos y análisis para comprender mejor la situación a la que nos enfrentamos. Detrás de cada cifra hay compañeros y familias que pueden ver truncado su modo de vida. Por eso hemos decidido convocar una huelga de 4 horas todos los viernes, como os explicamos a continuación.

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ERyN nº 13. Octubre 2017. Especial ERE 2017

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Queremos compartir con todos vosotros las noticias y reflexiones que nos deja este nuevo ERE de 2017. Por eso lanzamos este número especial y monográfico que esperamos os resulte de interés. Ya sabéis que podéis escribirnos para cualquier aclaración. Ahora más que nunca, estamos para ayudar.

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ERyN nº 12. Octubre 2017

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Después de 3 trimestres consecutivos en rojo y con un descenso del valor bursátil del 15%, los inversores están presionando a la Dirección de Ericsson para acelerar la reducción de costes.

Por otro lado, renunciar a los contratos deficitarios es considerado preocupante por algunos analistas, pues recortar grandes áreas de negocio podría erosionar los ingresos y desestabilizar el negocio.

En Ericsson España, esto se plasma en el ERE anunciado, las reestructuraciones empresariales (Abentel y Media) y la política de concentración de edificios, medidas todas que nos afectarán como empleados y de las que todos debemos ocuparnos los próximos meses.

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ERyN nº 11. Septiembre 2017

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Nuestro CEO, Börje Ekholm, anunció tras los malos resultados de Q1 un recorte de costes de casi 1.100 M€ anuales para mediados de 2018. Los medios hablan ya de un ajuste laboral de 25.000 personas fuera de Suecia. Las operaciones podrían reducirse en un 80-90% en algunos mercados y los recortes, centrados en Managed Services, afectarían a todas las organizaciones. Las inversiones se enfocarán en I+D, sobre todo en radio 5G, buscando recobrar el liderazgo tecnológico.

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