ERE

Nota 258: El ERE, visto para sentencia

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El ERE 2016, visto para sentencia

[Situación]

El pasado 7 de marzo se celebró en la Audiencia Nacional la vista oral de la demanda por nulidad interpuesta por CGT contra el Procedimiento de Despido Colectivo de 2016.

CGT propuso desistir a cambio de que se ofreciera la readmisión a los 68 despedidos forzosos. El resto de sindicatos apoyaron la propuesta, pero la empresa la desestimó.

Durante el juicio, CGT reclamó la nulidad aduciendo diversas causas:

  • No se aportó documentación de los Contratos de Compensación, contraprestación monetaria que hace el grupo Ericsson a España por vender por debajo del valor real, y que según Ericsson deben computarse como pérdidas.
  • No informó sobre la compra de ABENTEL, con el agravante de que la Memoria del ERE fue realizada por Equipo Económico, cuyo Presidente Ejecutivo es Ricardo Martínez Rico, Consejero de Abengoa desde octubre de 2011 hasta noviembre de 2016, lo cual vició todo el ERE. Las conexiones entre Equipo Económico y Abengoa se ocultaron durante todo el Expediente.
  • Ericsson cobra subvenciones (OPTIMI, I+D) y consigue licitaciones públicas para las que se exige por ley “solvencia económica”. Es decir, para unos temas Ericsson habla de beneficios, para otros (este ERE) habla de pérdidas.
  • Ericsson aportó el IVA de septiembre de 2016 al finalizar el periodo de consultas, contraviniendo el propio Art. 51 ET que obliga a entregar toda la documentación fiscal al inicio del periodo.
  • El 19 de diciembre Ericsson ejecutó los despidos forzosos afectando a los mayores de 50 años en un porcentaje del 38% (EEM) y 29.8% (ENI), cuando en la compañía este valor es del 13.7% (EEM y ENI), lo que supondría una discriminación por razón de edad
  • Se establecieron criterios de selección vagos y arbitrarios, hubo irregularidades el día de la huelga, hubo incumplimientos formales en el Expediente. …

El abogado de la empresa (Sagardoy) recordó que hubo un Acuerdo mayoritario, y que el demandante solo representaba a 2/13 de la representación social. También recordó el amplio (?) respaldo del Acuerdo en las urnas. Negó uno tras otro los Hechos de la demanda. Indicó que la Empresa no está en situación de concurso de acreedores gracias a los contratos de compensación. Restó importancia a la relación entre Equipo Económico y ABENTEL. Se excusó en el retraso del inicio del periodo de consultas para justificar que faltara información fiscal y dijo que Ericsson no aportó el Plan de Viabilidad porque ese documento no existía.

El resto de sindicatos, al igual que el fiscal, apoyaron a la empresa solicitando la desestimación de la demanda en su integridad.

 

[Análisis CGT]

La utilización sistemática e interesada que hace Ericsson de los Contratos de Compensación, y su aceptación por la mayoría de los sindicatos suponen, a nuestro entender, un permanente cheque en blanco para que Ericsson acometa nuevos EREs, cuando quiera  y como quiera.

Nos ha resultado doloroso ver cómo los sindicatos firmantes del acuerdo han apoyado en los juzgados a la empresa, dando en algunos casos incluso argumentos adicionales para justificar los despidos.

Nos sentimos orgullosos de ser los únicos que nos mantenemos en nuestros principios y nos hemos opuesto por todos los medios a este ERE, injusto e innecesario. Probablemente no consigamos la nulidad de esos despidos, pero al menos habremos mostrado a la Dirección que, cuando ataque a sus trabajadores, siempre nos tendrá en frente.

[Propuesta CGT]

En la actual coyuntura, no aceptaremos los despidos forzosos ni la progresiva degradación de las condiciones de salida, ERE tras ERE. Y, aunque sea en solitario, seguiremos luchando por un empleo digno y de calidad en Ericsson.

 

Nota 253. Para este viaje… no hacían falta tantas alforjas

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# SITUACIÓN   Ayer se comunicaron los despidos forzosos en todos los centros afectados. La suma de estos despidos y los voluntarios aceptados es notablemente inferior a la anunciada por la Dirección al cierre de la negociación formal.

# ANÁLISIS CGT    Desde CGT celebramos cualquier dato que suponga una reducción de las salidas forzosas. Sin embargo, nos resulta difícil de entender un descuadre tan grande entre las previsiones de la Empresa y lo que realmente se ha ejecutado. No podemos sino reforzarnos en la idea de que las causas aducidas para el ERE no eran ciertas.

La reducción final de la afectación ha sido muy importante y, en algunos centros, (Torre Suecia, Málaga) supera el 50% de lo inicialmente anunciado. Gracias a ello, el número de despidos forzosos también ha sido menor de lo esperado, y en algunos centros casi excepcional: sólo uno en Málaga; dos en Milenium. Son buenas noticias.

Y sin embargo, en una segunda reflexión tenemos que preguntarnos ¿para esto era realmente necesario abrir un ERE tan conflictivo que nos ha llevado a huelgas, manifestaciones y movilizaciones? Ese enorme desgaste para la Empresa, la RLT y la plantilla se podría haber evitado con un procedimiento conciliador más acertado. Unas cifras de partida más realistas habrían permitido ofrecer unas condiciones de salida un poco mejores y eso, a su vez, nos habría dejado muy cerca de la voluntariedad total. Y todos los sindicatos habríamos aceptado un acuerdo que pusiera el énfasis en la voluntariedad. Así pues, aun celebrando esta repentina reducción de la afectación, tenemos que lamentar la oportunidad perdida para haber gestionado el conflicto de otra manera.

Seguimos pensando que cualquier despido forzoso es un despido de más. Ayer, más de 60 compañeros abandonaron obligados la Empresa y no podemos olvidarnos de ellos. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos. Y CGT es el único sindicato que mantiene la posibilidad de una demanda colectiva contra el ERE. Recuérdalo si tratas de denunciar tu despido y cuando tengas que decidir quién te representa.

Nota 252: Masivos daños colaterales

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Situación

Con sólo 140 voluntarios, más de la mitad de los despidos, que comenzarán la semana que viene, serán obligatorios. La necesidad de estos despidos ha sido avalada por el acuerdo de la mayoría sindical. CGT se ha retirado de la comisión de seguimiento.

# Análisis CGT

Como nos temíamos, más de la mitad de los despidos serán forzosos, a los que habría que añadir los voluntarios forzosos, trabajadores que no quieren irse, pero que temiendo el despido, y a veces “aconsejados” por sus managers, se han presentado voluntarios. En CGT no justificamos estos daños colaterales masivos por mejorar las condiciones de unos pocos.

De los 140 voluntarios, 126 son de áreas afectadas y 14 de áreas no afectadas, cifras muy cercanas a las estimadas por CGT. Si sumamos las 26 personas del plan de formación, que tienen su permanencia condicionada, los despidos forzosos estarán entre 141 y 190 dependiendo de los vetos de la empresa. Siendo conscientes de esta situación, en CGT no optamos por la solución fácil de evitar el conflicto trasladando la responsabilidad a los empleados.

El resultado de las consultas, que ha llevado al acuerdo mayoritario, justifica estos despidos en base a unas causas que todos los sindicatos hemos denunciado como inexistentes durante la negociación, pero que se han aceptado. El acuerdo también dificulta enormemente la acciones legales, tanto colectivas como individuales, contra estos despidos.

CGT ha renunciado a estar presente en la Mesa de Seguimiento de este despido colectivo debido a la insistencia de la Dirección en mantener declaraciones que nos harían partícipes de la ejecución del ERE y podrían comprometer las acciones legales contra el mismo.

CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos. Y CGT es el único sindicato que mantiene la posibilidad de actuar legalmente contra estos despidos. Recuérdalo si tratas de denunciar tu despido y cuando tengas que decidir quién te representa.


Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.