Empleo

Enfermedades crónicas con derecho a Minusvalía/Discapacidad e Invalidez Laboral

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Algunas enfermedades crónicas pueden ser motivo de invalidez laboral: alcoholismo, apnea del sueño, artritis reumatoide, depresión, diabetes, enfermedad cardiovascular, epilepsia, EPOC, fatiga crónica, fibromialgia, hipoacusia, ludopatía, obesidad mórbida, pérdida de visión+info

La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a una profesión distinta.

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual conlleva para el trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, sin impedirle las tareas fundamentales de su profesión.

También aplican los grados de “incapacidad permanente absoluta para todo trabajo” y la “gran invalidez”.

Si estás trabajando, es posible que tengas derecho a una incapacidad permanente parcial pudiendo así acceder a ciertos beneficios fiscales o de protección ante despidos.

Las cifras de los ERE de Ericsson en España

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En los últimos 10 años, Ericsson ha llevado a cabo 6 ERE: 2008, 2010, 2013, 2015, 2016 y 2017, sumando entre todos 1.550 salidas. El futuro es poco halagüeño pues, según nuestro consejero delegado: “Tenemos mucho personal especializado en redes 2G y 3G, donde clientes no te van a pagar mucho los próximos años porque las ‘telecos’ van a tener que invertir en redes 4G y 5G”. +info

Sólo en los 4 últimos ERE, la Empresa ha gastado 148 M€: 31 M€ (2017), 29 M€ (2016), 26 M€ (2015) y 62 M€ (2013). Un tremendo lastre para la cuenta de resultados y la imagen de Ericsson.

Las cifras de los últimos años son abrumadoras. Es desalentador ver cómo Ericsson apuesta por EREs encadenados en lugar de invertir en sus empleados con programas de rotación y reciclaje, que tendrían un menor coste económico, mejorarían la marca Ericsson y evitarían la sangría de salidas voluntarias que se están produciendo por el incierto futuro de la compañía.

Tener un trabajo ya no es garantía de salida de la pobreza

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Reproducimos a continuación varios fragmentos del Informe anual del Defensor del Pueblo 2017, Volumen I.2 Crisis económica y desigualdad.

“A quien tenga trabajo hoy no se le garantiza que lo tenga mañana, y tampoco que ese trabajo le proporcione la cobertura de sus necesidades básicas, lo que hace que esos ciudadanos vivan en un estado de constante ansiedad.”

“[…] abundan las situaciones en las que los problemas que afectan a la gente se encuentran fuera de la agenda política de los gobernantes, sin que tampoco entren a formar parte […] de las estrategias de quienes están en la oposición”

“La realidad […] está plagada de miedo, de carencias y de precariedad, y que nos hemos acostumbrado a tan lamentable situación. Así lo atestiguan los despidos individuales o colectivos, las rebajas de salarios, la sustitución de mano de obra fija y con experiencia por otra más barata y precaria, unido a la asunción de más tareas por parte de los mismos trabajadores.”

La situación en Ericsson no escapa a lo denunciado por el Defensor del Pueblo. Los recientes EREs se han orientado a precarizar el empleo, reemplazando empleados con experiencia por otros más baratos o subcontratados y sobrecargando de trabajo a los que no son despedidos. Esto es posible gracias a una legislación que favorece claramente al empresario frente a los trabajadores.

Salarios de tramitación

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Son aquellos salarios que se dejan de percibir desde que un trabajador es despedido hasta que una sentencia declara el despido improcedente o nulo, readmitiendo la empresa al trabajador.

Tras la reforma laboral de 2012, se tiene derecho a cobrar el salario de tramitación cuando el despido sea declarado:

  • Nulo. La empresa debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido a la de readmisión.
  • Improcedente. Si la empresa decide readmitir, el trabajador puede reclamar los salarios de tramitación acumulados desde el despido a la readmisión.
  • Improcedente para un Representante Legal de los Trabajadores. Tanto si el trabajador opta por readmisión o indemnización, tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión (o de la sentencia si elige la indemnización).

El artículo 56 del ET muestra la regulación actual. +info

El problema del aparcamiento

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La mayoría de edificios de Ericsson están ubicados en zonas industriales o de aparcamiento regulado. CGT emplaza a la Empresa a que incremente la adhesión al teletrabajo y mejore la accesibilidad de los centros, por ejemplo, mediante el alquiler de plazas de aparcamiento en las cercanías. Esta inversión tendría para la Empresa la “consideración de gasto fiscalmente deducible en el ejercicio en que se devengue” a efectos del Impuesto de Sociedades. +info

Con un coste total asumible para Ericsson, se resolvería un problema al que se enfrentan a diario los empleados que, aun compartiendo coche, invierten demasiado tiempo buscando aparcamiento, o ven incrementado el tiempo de traslado por el uso del transporte público.