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Nota 219: El colectivo Avatar

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El colectivo Avatar

El 1 de octubre de 2010 unos 210 empleados de Telefónica I+D se incorporaron a Ericsson a través del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa). A este grupo de trabajadores se le denominó colectivo Avatar. El contrato Avatar tiene una duración de 7 años (desde 2010 hasta 2017). Aspectos importantes del contrato Avatar es que Telefónica se comprometió a mantener una inversión mínima de unos 41 M€ anuales en clave de contratos, principalmente el contrato Altamira. Además, los compañeros del colectivo Avatar vinieron con unas condiciones específicas:

· Por un lado está el “Acuerdo de Garantías de empleo”, que limita los despidos de este colectivo a un máximo de 8 en Madrid y 2 en Valladolid, cada año, hasta octubre de 2017. También incrementa las indemnizaciones por despido.

· Por otro lado están las condiciones laborales heredadas de Telefónica I+D, que tras una sucesión de empresa deben mantenerse. Dichas condiciones están reforzadas por el “Acuerdo de condiciones laborales”.

En CGT siempre hemos abogado por la “ericssonizacion” negociada del colectivo Avatar. Pero lo cierto es que la Dirección de Ericsson se ha opuesto sistemáticamente.

Ya en 2012, CGT metió una demanda en el SIMA y en la Audiencia Nacional para que Ericsson pagara las subidas del IPC acordadas. Posteriormente CGT demandó la Antigüedad que Ericsson les sisó a un tercio del colectivo. Acto seguido, una tercera demanda por la Paga de Productividad de 2012, la cual retiramos cuando Ericsson reculó y pagó.

Mientras tanto, llevamos a cabo una intensa negociación con la Dirección, con más de una decena de reuniones maratonianas, para la homogeneización de condiciones del colectivo. Pero cuando llegó el momento de firmar lo que habíamos acordado en las reuniones, Ericsson se echó atrás y en el SIMA se negó afirmar lo pactado.

Hemos estado atentos a nuevos intentos de merma de los legítimos derechos del colectivo: errores en nóminas, problemas con el reembolso de gastos farmacéuticos, intento de retirar las ayudas al desarrollo profesional, compensación de vales de comida, defensa del 24 y 31 de diciembre como días no laborables, …

Por otro lado, no debemos perder de vista que el contrato Avatar (así como el “Acuerdo de garantías de empleo”) finalizan el 1 de octubre de 2017. En CGT tenemos razones para pensar que los proyectos de Avatar (especialmente Altamira) tienen mucho más recorrido, y en cualquier caso el colectivo ha demostrado estar preparado para afrontar nuevos retos.

Como decimos, a pesar de los intentos de CGT por romper la burbuja, Ericsson se ha negado a negociar. En vez de ello, la Dirección ha optado por presionar a algunos compañeros y conseguir que firmaran la renuncia “voluntaria”a sus condiciones heredadas (plan de pensiones, seguro médico para sus familiares, paga de productividad, jornada continua en verano, …) y ataques aparentemente injustificados a nuestra carrera profesional.

Sin embargo, durante 2016 hemos visto cómo llegábamos a dos acuerdos que nos hacen ser optimistas:

· El “Acuerdo sobre el Calendario Laboral Avatar”, que pone fin a un conflicto recurrente que se venía dando año tras año. Este acuerdo se alcanzó en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, y fue ratificado por los afectados, tanto en Madrid como en Valladolid.

· El “Acuerdo sobre la Paga de Productividad de Avatar”, mediante el cual el colectivo Avatar renuncia a su Paga de Productividad y desiste de la diferentes demandas interpuestas a cambio de una subida consolidada en la retribución fija de cada empleado afectado. El acuerdo se firmó el viernes 19 de febrero y fue ratificado por el colectivo el lunes 22, siendo que el 23 de febrero estaba señalado el juicio por la demanda que CGT había interpuesto en la Audiencia Nacional.

Como decimos, estos dos acuerdos alcanzados entre Ericsson y la Representación Social nos hacen ser optimistas y pensar en que se inicia un nuevo tiempo en el que las relaciones laborales se debatan en el seno de la empresa, alejados del Instituto Laboral, del SIMA o de la propia Audiencia Nacional. Un nuevo tiempo en el que la negociación sustituya a la judicialización y un nuevo tiempo en el que alcancemos acuerdos razonables donde todos salgamos beneficiados. Para CGT, este es el camino correcto.

La única lucha que se pierde es la que se abandona

Nota 209: Acuerdo respecto a la Paga de Productividad Avatar

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Acuerdo respecto a la Paga de Productividad del colectivo Avatar

Acabamos de alcanzar un ACUERDO respecto a la Paga de Productividad del colectivo Avatar, sujeto al refrendo por parte del colectivo afectado.

El resumen de dicho ACUERDO es:

  • Un pago de 340€ en la nómina de mayo de 2016 (asociado a la Paga de Productividad Avatar de 2015)
  • Un pago de 360€ en la nómina de diciembre de 2016
  • Un pago de 525€ en la nómina de abril de 2017

Todos los pagos se consolidarán en la retribución fija anual del trabajador.

A cambio, renunciamos al derecho de la Paga de Productividad, desistimos del juicio del próximo martes 23 y también renunciamos a seguir reclamando la paga del 2014.

El ACUERDO se ha alcanzado entre la Dirección de Ericsson y representantes de CGT, CCOO, UGT y STC.

Nuestra valoración del acuerdo es positiva y queremos pensar que se ha abierto un tiempo nuevo en el que las Relaciones Laborales se lleven a cabo dentro de estas 4 paredes, en el marco de negociaciones, y sin necesidad de acudir al SIMA, al Instituto Laboral o a la propia Audiencia Nacional.

Por todo ello, agradecemos a todas las partes el haber realizado los esfuerzos necesarios para llegar hasta aquí: con buena voluntad es como se alcanzan los ACUERDOS y todos salimos ganando.

Con un acuerdo ganamos todos

Nota 208: Paga de Productividad Avatar. Última oportunidad

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Paga de Productividad Avatar. Última oportunidad

Como comentamos se ha iniciado una negociación contra reloj sobre la Paga de Productividad de Avatar.

Desde CGT hemos apostado siempre por la solución negociada de este conflicto que se ha repetido todos los años desde nuestra integración en Ericsson. Ante la falta de voluntad empresarial al día de hoy nos encontramos con:

  • El juicio por la demanda de CGT sobre el pago de la Paga de Productividad Avatar 2013 tendrán lugar (si nadie lo remedia) en la Audiencia Nacional el próximo martes 23 de febrero.
  • El desacuerdo de la mediación solicitada por CGT ante el SIMA relativo a “Paga de Productividad Avatar 2014.
  • La información que se nos dio en el acto de mediación ante el SIMA por la Dirección de que los objetivos para la “Paga de Productividad Avatar 2015” se habían conseguido y por tanto se iba a abonar.
  • La apertura urgente de un proceso de negociación para comprar el derecho a la Paga de Productividad que incluiría las del 2013, 2014, 2015 y el derecho a futuro a cambio de una compensación económica.

Este proceso de negociación comenzó el 17 de febrero y ha de concluir antes del juicio del próximo día 23.

En la primera reunión la Empresa nos presentó una primera propuesta consistente en:

Pago de 340,23€ por la productividad de 2015 y su consolidación en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018 y 2019 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 175€, cada uno de estos años.

Ante esta propuesta CGT presento una alternativa a la que se adhirieron UGT y CC.OO. que consistía en:

Incremento en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1.020,69€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018, 201, y 2020 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 255,17€, cada uno de estos años.

STC es esta reunión no reconoció la mesa indicando que iban a realizar una propuesta desde el Comité de Empresa de Torre Suecia independiente de la que pudiera realizarse desde el resto de la representación social.

Posteriormente desde CGT hemos trabajado con CC.OO. y UGT en una nueva propuesta, con dos alternativas a explorar, que ayer 18 de febrero remitimos a la Dirección de Ericsson y a todas las fuerzas sindicales y en la que creemos se podría basar el principio de acuerdo:

  • PROPUESTA 1: Incremento en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1200€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018 y 2019 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 120€, cada uno de estos años.
  • PROPUESTA 2: Incremento único en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1500€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. No habrá más pagos ni subidas asociados a la paga de productividad de Avatar.

El pago único y los incrementos salariales que acordemos no serán ni compensables ni absorbibles en el 100% de los mismos. Estas propuestas incluyen el pago de la productividad Avatar de 2015.”

Desde CGT seguiremos trabajando en la mesa de negociación por un acuerdo digno para los trabajadores afectados y esperamos que tanto la dirección como la totalidad de las fuerzas sindicales sean capaces de flexibilizar sus posiciones dar una salida aceptable para todos los trabajadores de este colectivo.

Esperamos que en la reunión de hoy viernes podamos comunicaros que tenemos un principio de acuerdo que desde CGT queremos someter a refrendo de los trabajadores afectados para lo que habilitaremos una nueva encuesta de carácter urgente que se deberá cerrar el mismo lunes por lo que os pedimos que estéis alerta de las comunicaciones de hoy para poder mostrar vuestra opinión.

Con un acuerdo ganamos todos