Ericsson

ERE 2017. Plan de Empleabilidad y movilizaciones

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# Situación

La empresa se mantiene en  negociar solamente las condiciones de salida y propone un Plan Social inaceptable, donde solo 25 personas de los 393 despedidos podrían optar a prejubilaciones. Nos parece una opción inaceptable y desde CGT hemos presentado un Plan de Empleabilidad que permita evitar los despidos recurrentes. En Suecia ya están implementando el suyo.

#Análisis de CGT

De forma recurrente Ericsson contrata personal para reemplazar a los despedidos con el pretexto de que no tienen las competencias necesarias

En CGT estamos seguros de que esta política se puede implementar a un menor coste económico y humano, planificadamente, de manera no traumática, sin necesidad de despidos: simplemente reciclando personal propio.

#_Propuesta de CGT

En CGT no estamos dispuestos a  que esta sangría de trabajadores se siga produciendo y estamos convencidos de que hay otras alternativas y por eso planteamos una propuesta de Plan de Empleabilidad para el grupo Ericsson.

Pretendemos que se asigne a esta propuesta una dotación económica similar a la inversión realizada en los programas de “outplacement” para los despedidos. La implementación de este plan permitirá la progresiva adaptación de las competencias a las necesidades de Ericsson (presentes y futuras).

La empresa mantiene su decisión de despedir y nosotros mantenemos la huelga de 4 horas convocada para el próximo viernes 3 de noviembre así como todas las movilizaciones ya planificadas.

Para más detalles ver: SECUNDA acciones.

Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE.

 

28 Abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Asamblea General de Naciones Unidas proclamó el 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En la campaña de 2017, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) propone una mejora en la recopilación y uso de datos relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Esta propuesta se encuadra en el Plan de Acción Global previsto para el año 2030, dentro de la Agenda para el Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas.

Un desarrollo sostenible implica velar por los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido. Tampoco olvida el deber de informar de accidentes y enfermedades laborales, diferenciando por gravedad, sexo y la condición de si el trabajador es inmigrante.

Resultados en EEM

En Ericsson vemos que el aumento de la competitividad y las largas jornadas de trabajo dificultan la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, aumentando considerablemente los riesgos psicosociales. Aunque Ericsson tiene una baja siniestralidad física, los efectos psicológicos del trabajo sobre los empleados son preocupantes. En temas como la alta carga de trabajo, inseguridad laboral o exigencias emocionales la situación es claramente mejorable (y no precisamente con solo una dieta saludable).

Desde CGT  trabajamos activamente en la mejora y supervisión de las condiciones de trabajo en Ericsson a través de los Comités de Seguridad y Salud y nuestros Delegados de Prevención. Acude a ellos ante cualquier problema:

Torre Suecia Jorge Pérez de Muniain 616191497
Milenium Isabel Palomera 606249942
Fuenlabrada Ignacio Domínguez 6200153940
Málaga Rafael García 618986989

Entre todos podemos hacer de nuestra empresa un lugar más seguro, donde desarrollemos nuestra actividad profesional sin renunciar a la conciliación, la salud, el desarrollo individual y un clima laboral más positivo.

 

ERyN nº6 – abril 2017

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En marzo, las relaciones laborales en Ericsson volvieron a dirimirse ante los tribunales. La Empresa sigue
valiéndose de cualquier resquicio legal para imponer sus decisiones, a veces con la única oposición de CGT.

El anuncio de la nueva re-estructuración no deja claro que la situación de los trabajadores vaya a mejorar.
Necesitamos un sindicalismo activo, comprometido y unido para defender nuestros derechos.

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