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Un nuevo chantaje, ¿un nuevo acuerdo?

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[Situación]

La empresa, una vez más, ha concluido la negociación sin aceptar ninguna de las propuestas de la parte social para reducir afectación y recurriendo nuevamente al chantaje al plantear una bajada de las condiciones sociales con dos inaceptables planes dependiendo de si hay o no acuerdo. Lo único positivo de esta negociación es una reducción de 52 despidos, desde 393 a 341, a todas luces insuficiente.

Repitiéndose el mismo guion que en ERES anteriores, CCOO y UGT han aceptado la propuesta empresarial; STC y CGT no la han aceptado por lo que la consulta ha finalizado SIN ACUERDO, pendiente de las acciones que se ejecuten la semana próxima.

El chantaje al que nos someten se resume en la siguiente tabla:

 

INDEMNIZACIÓN

2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

45 días / año (hasta 2012)  33 días /año (desde 2012)

+

fijo por año de antigüedad (*)

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto
Límites 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

39 meses
(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012) o 300.000 € brutos
24 meses o 350.000 € brutos
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

4.000 € 2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad
(*) Fijo por año de antigüedad:

  • 800 €/año antiguedad +15, max. 25 años
  • 700 €/año antigüedad entre 10 y 14 años
  • 500 €/año antigüedad entre 0 y 9 años

PREJUBILACIONES

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 53 años hasta 63 53 años hasta 61 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años
Cantidad 75% 75% 70%
Revisión anual 1% 1%
Base del cálculo Salario Neto (MB)
Límite salario regulador 60.000 € Brutos
Mínimo renta anual 27.000 €
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € 2.000 €

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), reduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

PLANES DE RENTA

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 50 años hasta 61 50 años hasta 61 No existe
Antigüedad 17 años No existe
Cantidad 52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
No existe
Revisión anual 1% 1% No existe
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € No existe

[Análisis]

Son muchas las propuestas que ha realizado la parte social para disminuir la afectación (reducción de costes en diversas áreas, reemplazo de ARPs/ASPs por personal propio, Plan de Empleabilidad, etc), que han sido rechazadas una a una por parte de la empresa.

Las condiciones ofrecidas este año son peores que las de 2016 y se ven erosionadas aún más por “novedades” que no son fáciles de tabular como:

  • Se dejarán de abonar la Seguridad Social en el caso de que se cotice por otro empleo, como autónomo o por estar en desempleo.
  • El Convenio Especial en los planes de renta limita la base de cotización a 2.500 € mensuales.

Las propuestas están lejos de permitir niveles de voluntariedad aceptables. A las prejubilaciones pueden acceder 127 personas y a los planes de renta 183. De estos trabajadores, sólo se han incorporado como elegibles respecto al año pasado 68 para prejubilaciones y 68 para planes de rentas.

Desde CGT hemos tratado de aumentar la voluntariedad y dar una oportunidad al reciclaje de los afectados proponiendo un procedimiento para regular las desvinculaciones ligado con nuestra propuesta de Plan Social y de Plan de Empleabilidad con el objetivo de conseguir un 100% de voluntariedad.

[Propuesta]

La Empresa ha aceptado financiar una consulta telemática para refrendar el resultado. En CGT proponemos a los trabajadores VOTAR NO a este acuerdo en cualquier consulta que se pueda convocar desde cualquiera de los Sindicatos, ya sea en la plataforma financiada por la Empresa o en cualquier otra.

Para CGT esto no termina aquí y estamos dispuestos a promover acciones sindicales hasta que retomemos un mínimo de cordura en la política de empleo donde se dé a las personas el valor que deberían tener para Ericsson.

Como medida de presión, mantenemos las huelgas de 4 horas convocadas para todos los viernes (inicialmente hasta el 1 de diciembre). Ya estamos pensando en las movilizaciones para después de esa fecha.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver:  SECUNDA acciones
Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE >>>

 

Traslado de Fuenlabrada: ERE punto 0

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CGT ve el traslado de Fuenlabrada estrechamente vinculado con el ERE.  No podemos suscribir un pre-acuerdo que implica asumir riesgos importantes a cambio de unas medidas muy limitadas y no consolidables.

Al volver de vacaciones, la Empresa nos comunicó su intención de iniciar un procedimiento formal (Art 40 ET) para el traslado de los trabajadores de EEM y ENI del centro de trabajo de Fuenlabrada a Milenium. El procedimiento se comunicó a la Dirección de Trabajo, afectando a 344 personas.

El período formal de negociaciones comenzó el 15 de septiembre, constituyéndose una mesa por la parte social con 13 miembros (5 de CCOO, 4 de UGT, 3 de STC y 1 de CGT). Al finalizar el periodo de negociaciones, CCOO y UGT, conformando mayoría simple de la parte social, han firmado un pre-acuerdo que no hemos suscrito el resto de sindicatos.

La propia formalidad del Art 40 ET utilizada en esta ocasión por la Empresa nos resultó sospechosa, máxime cuando la justificación del traslado es por causas económicas, como consta en la memoria entregada durante el procedimiento. El siguiente cuadro trata de justificar una situación económica negativa para el grupo:

Los resultados que muestran las cuentas registradas de Ericsson (EEM y ENI) en el 2016 vuelven a alterarse con los denominados “contratos de compensación” que transforman, según muestra el cuadro anterior, los 8M€ de beneficios en 110M€ en pérdidas para el 2016. Los resultados preliminares de la primera mitad del 2017 se transforman de 14M€ de ganancias, 33M€ de pérdidas. Es el mismo tipo de cambalache que ha utilizado Ericsson para justificar los últimos EREs, y que sin duda utilizará en el próximo.

En CGT nos preguntamos las razones por las que la Empresa aplicó a este traslado un innecesario procedimiento formal, pues la propia Empresa lo estableció como un proceso de cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia para los empleados afectados. La respuesta para nosotros era obvia: la dirección y sus abogados querían que la parte social aceptara las causas aducidas (causas económicas y organizativas) para evitar su discusión en el marco de negociación del ERE.

Desde CGT defendimos desde el principio la no concurrencia de las causas económicas, y acordamos junto a UGT y CCOO la inclusión de la primera cláusula del pre-acuerdo para dotar, ante un posible acuerdo, de una mínima defensa jurídica contra la implícita aceptación de las causas económicas aducidas. Aun así, consideramos que el riesgo legal de firmar este acuerdo sigue siendo grande y solo estaría justificado por unas condiciones beneficiosas para los afectados por el traslado.

La Empresa ha ofertado, de manera inflexible, unas condiciones que en CGT consideramos sin valor real:

  • Lanzaderas: Solo una, con horarios limitados, con acceso preferente al colectivo procedente de Fuenlabrada y que puede ser eliminada unilateralmente por la Empresa. La Empresa manifestó que establecería este servicio independientemente de que hubiese o no acuerdo.
  • Plazas de garaje: Solo 30 plazas adicionales para compartir entre todo el personal en ML. Pueden ser eliminadas unilateralmente por la Empresa y no se mantendrán después del traslado de TS a ML.
  • Plataforma para compartir coches: En desarrollo por la Empresa por otros motivos, puede ser eliminada unilateralmente. Ya existen aplicaciones para este mismo cometido.
  • Teletrabajo: Programa piloto para algunas unidades, con limitación de un 20% de la plantilla (ENI tiene actualmente un 15% de teletrabajadores y el 20% se limita a los Production e Implementation Coordinators), con todo el poder de decisión en la Dirección y limitaciones adicionales sobre los modelos de teletrabajo que se están aplicando. También revisable unilateralmente por la Empresa. Opinamos que el ofertar teletrabajo está motivado por el ahorro de costes en ML, donde se paga solo por el espacio ocupado (al contrario que el edificio de FU, que se paga entero independientemente de su ocupación).
  • Flexibilidad horaria: Aumentan la flexibilidad permitiendo la entrada desde las 7:00 en lugar de las 7:30. Incluyen una coletilla indicando “El resto de las condiciones se ajustarán con relación a esta flexibilidad” que no han querido concretar. En CGT creemos que puede tener efectos colaterales como los relativos a trabajos fuera de jornada, etc. Un riesgo innecesario habida cuenta de la flexibilidad real en nuestra Empresa.

En resumen, para CGT el pre-acuerdo implica asumir unos riesgos importantes para el desarrollo del próximo ERE e incluso para las condiciones de trabajo, a cambio de unas concesiones muy vagas y, sobre todo, no consolidables que no podemos asumir.

Ponemos a tu disposición las actas para que puedas sacar tus propias conclusiones: consultar actas

Desde CGT aconsejamos un NO a un acuerdo que vende nuestro futuro por unas pocas promesas.

Tú decides tu futuro.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

El 14 de junio, elecciones sindicales. ¿Por qué votar a CGT? Por nuestra ilusión

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¿Por qué votar a CGT?

Porque somos un grupo de personas repletos de ilusión.

Hola

Tenemos por delante una nueva etapa en la que habrá que seguir peleando por nuestros puestos de trabajo. En los últimos años las condiciones de trabajo en Ericsson España se han ido degradando y poco a poco nos vamos dejando por el camino parte de los logros que tanto tiempo y esfuerzo ha costado alcanzar. Ni la legislación, ni la situación económica ni la estrategia marcada desde Suecia (basada fundamentalmente en recortar plantilla ante cualquier problema) nos favorecen, pero desde CGT no perdemos la ilusión ni las ganas de luchar por todos los trabajadores y parar esta dinámica. Hemos explicado nuestras propuestas por diversos medios a lo largo de estas semanas. Diremos que no siempre que sea necesario y no apoyaremos decisiones empresariales injustificadas. Trabajaremos con el resto de sindicatos siempre que sea posible, pero sin renunciar a ser quienes somos.

Sabemos que ha sido una campaña larga y os agradecemos a todos vuestra atención. Es el momento de cerrar recordando la importancia de votar el próximo día 14.

El 14 de junio, elecciones sindicales.

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