Manifestación

Nota 241. ERE 2016. Propuesta de Plan Social

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nota-241[Situación] Hoy se está celebrando la primera reunión de negociación formal después de que los trabajadores mostráramos ayer nuestro disgusto en toda España. La Empresa ha rechazado nuestras medidas alternativas para evitar los despidos, rechazando todas ellas con razones más que cuestionables. La parte social ha presentado una propuesta de Plan Social conjunta que la Empresa está analizando en estos momentos.

[Análisis CGT] Consideramos una falta absoluta de responsabilidad no considerar ninguna de las propuestas que hemos realizado para reducir el número de despidos propuestos. La propuesta de la empresa de plan social la consideramos insultante y esperamos que con la propuesta que hemos presentado nos acerquemos a una negociación real.

Por otra parte desde CGT hemos analizado tanto la arbitrariedad de los criterios de asignación de despidos como la información fiscal del último trimestre después de solicitarlo reiteradamente.

Exigimos el criterio de VOLUNTARIEDAD como el único para ser adscrito a este ERE injustificado.

[Acciones CGT] Ayer la concentración fue un rotundo éxito y mañana esperamos un seguimiento si cabe mayor en la huelga convocada por todos los sindicatos.

TODOS A LA HUELGA. DEFIENDE TUS DERECHOS

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

Nota 238: Propuesta de medidas alternativas a los despidos

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 [Situación] Hoy se ha celebrado la séptima reunión de negociación formal. Aunque la empresa prefiere centrarse en despidos, nosotros preferimos centrarnos en ahorros como solución a los problemas económicos que dice tenemos. Hemos propuesto una serie de medidas alternativas para evitar los despidos. Por su parte, la empresa ha presentado una segunda propuesta de Plan Social.

 [Análisis CGT] Consideramos irresponsable atacar los problemas económicos que dice tener Ericsson (que ciframos en unos 27 M€ anuales por el número de personas a reducir) desde el único punto de vista de la reducción de plantilla sin valorar otro tipo de medidas de ahorro de costes. La propuesta realizada por la parte social supone un ahorro que nos permitiría reducir en más de 200 personas las bajas anunciadas.

Creemos que, con medidas de este tipo, si finalmente fuera necesaria alguna reducción de plantilla, podría ser completamente voluntaria con un plan social atractivo.

[Acciones CGT] El día 15 todos los sindicatos hemos convocado una concentración frente a Torre Suecia donde diremos a la Dirección que SI SE PUEDE.

Documentación y actas de las reuniones.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

cerdito

 

 

Nota 217: 1º de Mayo día del Trabajo, mucho por hacer

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1º de Mayo día del Trabajo, mucho por hacer

El 1º de Mayo se celebra en muchos países en recuerdo de las luchas obreras por la jornada de 8 horas que dieron lugar el 4 de mayo de 1886 a los disturbios de Haymarket Square en Chicago de los que fueron acusados 8 anarquistas a los que se les recuerda como los Mártires de Chicago. A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. Esto fue calificado por las organizaciones obreras como un gran éxito.

En estos últimos 4 años hemos asistido a una pérdida de derechos laborales fundamentalmente por la Reforma Laboral de 2012 pero también en otros ámbitos como el derecho de expresión y manifestación con la Ley Mordaza, la Reforma del Código Penal o la subida de la edad de jubilación a los 67 años.

Esto ha supuesto que muchas personas se encuentren encausadas, condenadas o encarceladas por el hecho de defender sus condiciones laborales, sus empleos, sus viviendas, su libertad de expresión…, los derechos sociales de todos en definitiva.

Han puesto en riesgo todo el Sistema Público de Pensiones, por medio de abaratar los salarios (11,3 millones de personas asalariadas no llegan a los 700€ mensuales), a la vez que se exonera de pago a las empresas de sus cotizaciones sociales hasta los 500€, y se les fija tarifas planas de 100€. También se les exime de pagar cotizaciones hasta el 70% en gran parte de los contratos “basura” (formación, aprendizaje, etc.).

1Mayo2016

Para quienes trabajamos en Ericsson la Reforma del Mercado Laboral ha supuesto un empeoramiento en las condiciones de salida en los dos últimos EREs. Al tiempo que asistimos al despido forzoso de compañeros, vemos cómo otros son contratados e incluso reemplazados por  oleadas de consultores que nos hacen cuestionar la necesidad real de estas medidas y de los motivos aducidos para justificar los despidos.

En Ericsson llevamos años sin una subida salarial digna de tal nombre, esto supone de hecho una bajada de salarios en toda regla ya que los precios han seguido subiendo y más aún los impuestos.

Una vez más somos los trabajadores quienes pagamos la crisis que han generados otros. Se rescata a los bancos con nuestro dinero pero no a las personas.

Por estas razones y por muchas más es el momento de salir a la calle a manifestar nuestro descontento reivindicando la recuperación de servicios públicos y derechos laborales en una sociedad más justa.

Sigue leyendo el Manifiesto de CGT “1º de Mayo: A la calle a reconquistar Libertades y Derechos

Por una sociedad más justa. Movilízate para reconquistar tus Libertades y Derechos