Acción sindical

Demandamos por el traspaso a EFF

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En noviembre de 2017, CGT se reunió con la Empresa por la transferencia de 36 compañeros de FTTH a Excellence Field Factory (EFF). Ante la falta de unidad sindical, CGT demandó en solitario este traspaso en Inspección de Trabajo.

Ahora son 50 compañeros de Field Maintenance (FLM) los que pasan a EFF.

CGT ha  presentado a la Empresa una propuesta marco de transferencia para iniciar un proceso de negociación, con condiciones a las que se pueda acoger cualquier empleado transferido a EFF, ya sea de FTTH o FLM. Apoyamos cualquier iniciativa en defensa de los derechos de los empleados afectados, como la huelga indefinida convocada para el colectivo FLM.

Con el traslado de FLM a EFF, se confirma que RRLL solo atiende las peticiones de los sindicatos afines. Esta falta de unidad sindical a la que se prestan algunos sindicatos en busca de réditos sindicales nos debilita como empleados, fortaleciendo a la Empresa.

CGT solicita cambio de interlocutor de RRLL

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Se cumple un año de la incorporación del nuevo responsable de Relaciones Laborales (RRLL). Desde entonces la relación entre sindicatos y Empresa se ha deteriorado notablemente, con un continuo intento de reducir los derechos de los empleados y limitar la labor sindical. Esto nos ha llevado a interponer múltiples demandas.

Esta situación continuada nos lleva a solicitar formalmente el cambio de interlocutor de RRLL.

¿Qué significa el 1 de mayo en Ericsson?

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Indiscutiblemente, para CGT el 1 de mayo significa “lucha“.

Tenemos que luchar, todos juntos, por la movilización en nuestra Empresa. Única forma de conseguir que nuestros derechos lo sigan siendo.

Tenemos que luchar por la afiliación de los trabajadores a los sindicatos. Cuantos más seamos, mejor nos defenderemos.

Tenemos que luchar por la unidad sindical. Cada sindicato tiene sus ideales y su forma de defenderlos, pero nuestro antagonista es la Empresa y no otros trabajadores o sindicatos.

Tenemos que luchar contra la legislación, que cada vez es más perjudicial para los intereses de los trabajadores.

Tenemos que luchar por la igualdad. Por una igualdad real: igualdad entre géneros, igualdad de oportunidades, igualdad de derechos …

Tenemos que luchar contra la corrupción. Sin medias tintas.

 

Tenemos que luchar.

CGT y el 8M

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El pasado 8 de marzo se produjo una histórica movilización feminista en defensa de la igualdad real entre hombres y mujeres. Las mujeres paramos y salimos masivamente a la calle para recordar que aún queda mucho por hacer.

Como sindicato fuertemente comprometido, CGT supo estar ahí, trabajando con la Plataforma 8 de marzo y dando cobertura legal a la huelga feminista de 24 horas, otro hito histórico, pese a la contraprogramación y la desinformación vertidas desde otras organizaciones sindicales.

El movimiento feminista ha vuelto para quedarse. Desde CGT mostramos nuestro apoyo total a esa causa y seguiremos luchando para que el impulso del 8 de marzo se traslade a la realidad de todas las mujeres.

La indefensión aprendida

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El síndrome de indefensión aprendida es la creencia subjetiva de que nada de lo que hagamos puede cambiar la situación que padecemos. Es un esquema de pensamiento que se desarrolla gradualmente, orientado a doblegar la voluntad.

Con los EREs continuados, Ericsson intenta doblegar nuestra voluntad de lucha. En CGT nos enfrentamos a la Empresa para acabar con esta dinámica.

Un reciente ejemplo de lucha sindical lo vivimos en marzo con la  mayor huelga en Amazon desde que opera en Europa. Esta lucha fue iniciada y liderada por los sindicatos “no mayoritarios”, que han sufrido campañas de desprestigio cuando han estado detrás de movilizaciones como la de los estibadores, Aeropuerto del Prat, Renfe o la propia Amazon. Sólo tras un seguimiento aplastante de la plantilla se sumaron los sindicatos “mayoritarios”.

Y es que somos los sindicatos “minoritarios” los que estamos detrás de la defensa, sin condiciones, de los empleados, y no firmamos acuerdos con las empresas que insisten en el deterioro continuo de las condiciones laborales.

Tenemos que ser conscientes de cómo nuestra voluntad está siendo debilitada por este síndrome y recuperar la confianza en nuestra capacidad de lucha.

 

Nota: En Amazon, el comité de empresa está constituido por CGT (6), CSIT Unión Profesional (5), UGT (4) y CCOO (4).