Acción sindical

Informe del EWC sobre la gestión de Media Solutions

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Ha pasado otro mes y Ericsson sigue sin aportar un documento con las condiciones laborales de los trabajadores de Media Solutions. Ante tales retrasos e incertidumbres, hemos impulsado a través del Comité de Empresa Europeo (EWC) el envío de un informe a la dirección corporativa denunciando los problemas que afrontan los empleados que van a ser transferidos, especialmente graves en países donde MediaKind no tendrá una entidad legal.

Aunque los detalles cambian de un país a otro, es general la falta de garantías ofrecidas a los trabajadores afectados. Ericsson no parece querer o ser capaz de mediar con MediaKind al respecto, y prefiere desentenderse del problema traspasando cualquier posible negociación a la futura empresa. No parece una postura coherente para quien aspira a mantener su imagen de buen empleador.

Ericsson ha respondido de manera genérica y con evasivas, aunque reconoce la mala gestión de la información hacia los empleados.

Anulados los despidos forzosos en Italia

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Los tribunales italianos están fallando de forma unánime contra Ericsson en las demandas individuales presentadas por los trabajadores despedidos de forma no voluntaria durante el proceso de reestructuración iniciado en 2018. Las sentencias obligan a la Empresa a readmitir a estos trabajadores. +info1  +info2

Celebramos que la lucha judicial de nuestros compañeros italianos esté dando frutos. Siempre merece la pena pelear para defender nuestros derechos.

Menos delegados en el Comité de Empresa Europeo

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Debido a las salidas del último ERE y a las externalizaciones de FTTH y FLM, el número total de empleados del grupo en España no llega a 3000 y, por tanto, en 2019 España perderá un delegado en el EWC para quedarse sólo con dos.

Países como UK, Italia o Francia pierden un delegado por razones similares.

MasMovil CNE’20: así, no

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Hace unas semanas, los responsables del proyecto CNE’20 de MasMovil convocaron a todo el equipo para exponer las dificultades que se están sufriendo y que ya han supuesto varias quejas del cliente.

Obviando los perjuicios causados a la conciliación familiar por convocar con pocas horas de antelación una reunión obligatoria fuera del horario de presencia obligada, en CGT creemos que el tono escogido para dicha reunión fue un error. En vez de exponer la gravedad de la situación de forma constructiva para involucrar a todo el equipo en la solución, se optó por echar una bronca generalizada y amenazar con “consecuencias” si se repetían los errores.

El liderazgo debería basarse en confianza, motivación y búsqueda de soluciones, no en amenazas y búsqueda de culpables. No creemos que cuando Börje Eckholm hablaba de “accountability” tuviera en mente la política del miedo.

CGT ha solicitado a la dirección que cesen las presiones y amenazas al equipo de proyecto, así como una reunión con los responsables para analizar la situación.

Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017

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Intentando imponer sus condiciones, Ericsson ha ignorado, a nuestro entender, la sentencia de la Audiencia Nacional al no aplicar el objetivo original de Market Contribution, y usar el de Customer Contribution (declarado nulo por la AN).

CGT ha interpuesto en la AN una demanda de ejecución de la sentencia que declara nula la modificación unilateral de Ericsson de los objetivos STV/SIP de 2017, a mitad de año y con carácter retroactivo a 1 de enero.

El 10 de octubre será la vista de esta demanda que congela cualquier otra, colectiva o individual, hasta la resolución final de la AN. Estamos valorando la mejor estrategia en caso de ser necesario presentar demandas individuales.