ERyN nº 37. Junio2019

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Lamentablemente, durante el pasado mes Ericsson ejecutó un nuevo despido en España. Esta vez, según informó el responsable del área afectada, por bajo rendimiento del empleado.

Por otro lado, el obligado registro horario que debería haber empezado a mitad de mayo no se ha producido. Ericsson está utilizando una supuesta negociación con los sindicatos como excusa para retrasar su implantación, aunque hasta la fecha no ha hecho propuesta alguna.

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CONTENIDO

  • Destacados:
    • STV a golpe de encuesta
    • Control de fichada
  • Opinión
    • Los despidos alcanzan a I+D
  • CGT se mueve
    • Juicio STV 2019
    • STV 2017: nuevo juicio en la AN
    • Buzón Violeta para afiliados
  • ¿Sabías qué?
    • Salas de CGT en Ericsson

 

El 36 % de los empleados trabaja en exceso

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Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), aproximadamente el 36% de los trabajadores trabaja en exceso, más de 48 horas semanales, lo que agrava los posibles problemas de seguridad y salud en su empleo.

El informe, publicado con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 18 de abril, subraya que los cambios en el ambiente laboral, incluyendo la automatización y digitalización, producen nuevos desafíos en la fuerza laboral, como el aumento de trastornos como la ansiedad o la depresión.

Conciliación personal, familiar y laboral

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El Real Decreto-ley 6/2019, publicado en el BOE el 7 de marzo, sobre “medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, añade nuevos derechos en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Modifica el artículo 34 (apartado 8) del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo la posibilidad de adaptar la duración y distribución de la jornada laboral, incluyendo la prestación del trabajo a distancia. Todos los trabajadores con necesidad de conciliar la vida laboral y familiar tienen derecho a esta adaptación, siempre que sea razonable y proporcionada a las necesidades organizativas o productivas de la empresa. No hay ningún otro requisito.

Desde CGT te animamos a que, si lo necesitas, ejerzas este nuevo derecho complementario al de reducción de jornada.

Nota 308. VOICE: nuestro libro de reclamaciones

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Ya adelantamos en nuestro boletín de mayo que una nueva encuesta VOICE estaba al caer. No podía ser casual el esfuerzo de la Empresa por mostrar su utilidad, asociándola a e-choice como ejemplo de buen uso.

La realidad es que, tras varios sondeos de VOICE muy negativos, Ericsson necesita mejorar los resultados. Pero… ¿está haciendo realmente algo para solucionar los problemas que reflejan las encuestas? ¿O simplemente espera que los empleados demos una buena valoración a pesar de todo?

Para CGT, hay muchos MOTIVOS PARA SEGUIR DESCONTENTOS:

  • Inseguridad Laboral: continúa la purga de empleados, despidiendo a 3 compañeros el 30 de abril, mientras en paralelo se contrata personal y hay multitud de vacantes abiertas.
  • Traspaso de empleados y venta de empresas: además de los ERE, Ericsson reduce plantilla con el traspaso a nuevas empresas. Más de 40 compañeros han salido por esta vía en 2019.
  • Desmotivación y marcha de empleados: Ericsson ya no es una marca reconocida de buen empleador. Más de 20 experimentados compañeros han decidido dejar la Empresa en 2019.
  • Nulas o irrisorias subidas salariales para la mayoría de la plantilla.
  • STV 2017: Ericsson continúa con las argucias legales para evitar su pago.
  • Brecha salarial de género entre empleados de mismo rango y especialidad.
  • Techo de cristal: falta de planes para el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad
  • Tickets restaurante: sin actualizarse al máximo permitido por ley.
  • Tarjeta transporte: negativa a extenderlo a toda la plantilla.

Los empleados debemos usar VOICE como un libro de reclamaciones puesto que:

  • Es anónima: los managers no podrán tomar represalias contra sus colaboradores.
  • No conlleva penalización económica, al contrario que una huelga, y la empresa no puede recurrir al esquirolaje como hizo con los empleados de FLM.

Desde CGT os animamos a dejar clara vuestra respuesta a la pregunta de VOICE “¿Estás de acuerdo con la política de despidos de Ericsson en España?”, contestando a TODAS las preguntas como contestaríamos a ésta.

No podemos dejarnos engañar por nuestro entorno más cercano y pensar que no nos va a tocar. Tarde o temprano nos toca a todos sin excepción y, si además perteneces a ciertos colectivos como BDGS o estás en torno a los 50 años, es más probable que te toque más pronto que tarde.

No dejes pasar esta oportunidad

Ericsson no ha resuelto los problemas importantes

VOICE es nuestro libro de reclamaciones

ÚSALO

El salario emocional

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Una de las asignaturas pendientes de nuestro departamento de RRHH es, sin duda, la satisfacción y motivación de la plantilla. Sin eso, no hay retención de talento y los empleados acaban marchándose.

El salario emocional se refiere a aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa. El empleado obtiene ciertos beneficios, mejora su percepción de la compañía e incrementa su productividad.

Muchas empresas saben que no sólo cuenta el salario. Se valoran también otro tipo de retribuciones, como el teletrabajo, guardería en el centro laboral, beneficios sociales como seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentación, desarrollo personal y profesional con programas de formación y rotación, buen ambiente laboral con un entorno sin conflictos, espacios para el ocio donde despejar la mente y evitar el estrés, o incluso librar en tu cumpleaños.

Ericsson, además de la práctica congelación salarial, no mejora la parte emocional. El incremento de la carga de trabajo y el goteo de despidos empeoran el ambiente laboral, junto con el estancamiento del importe de los tickets restaurante, la extinción de las lanzaderas gratuitas a ML, etc.